Nieuws

Twitter en Linkedin steeds belangrijker voor werving & selectie

Het afgelopen jaar zijn twitte, Facebook en linked bijzonder onder de aandacht gekomen van van werving & selectiebureaus, werkgevers en werknemers.

Vacatures gaan social
Ook voor het promoten van vacatures is social media ideaal. Maar een recruiter heeft veelal een netwerk van mede-recruiters, of zijn tweets/posts worden als ‘spam’ ervaren. Ideaal is dan het inzetten van uw eigen medewerkers of alumni als ambassadeurs. Hier stond gisteren ook een leuk artikel over op Nu.nl (bovenstaande screenshot). Vele organisaties, zoals Sogeti, maken inmiddels actief gebruik van het online netwerk van hun medewerkers.  

Voor recruiters is de inzet van social media een manier om kosten te besparen en goede kandidaten binnen te halen. Voor werkzoekenden is social media ideaal om net die baan te ‘vinden’ (alhoewel het meer erop begint te lijken dat de functie jou vindt) die je anders wellicht had gemist. En beide partijen hebben uitgebreid de mogelijkheid om online aan elkaar te ‘snuffelen’, wat de kans op een goede match vergroot.

Volg je favoriete baan
Naast de vacatures die jouw netwerk actief onder jouw aandacht brengt, kun je als werkzoekende ook zelf op de diverse netwerksites de interessante banen in de gaten houden. En als je echt op een baan aan het azen bent, is er de ‘company follow’ functie op LinkedIn.  Van bedrijven die je volgt, krijg je een berichtje als er medewerkers vertrekken of gepromoveerd zijn, of als er nieuwe functies beschikbaar zijn. Dus als jouw favoriete functie vacant wordt, dan weet je dat meteen!

Social schrijverstalent
Social media gebruik heeft ook nog positieve neveneffecten. Het gebruik van een blog of Twitter is namelijk goed voor je sollicitatie vaardigheden. Twitteraars maken meer kans op een solliciatiegesprek dan niet-Twitteraars, volgens Brits onderzoek. Het maximaal 140 tekens beleid van Twitter zorgt ervoor dat je leert om kort en krachtig te communiceren. En creatief en krachtig schrijven zorgt ervoor dat jouw CV net wél opvalt in de stapel.

De vacature vindt de kandidaat
Veel bedrijven zetten social media al actief in voor employer branding, marketing, arbeidsmarktcommunicatie en werving. En met de aantrekkende arbeidsmarkt is nu de tijd om actief te gaan worden binnen social media. Het inzetten van uw eigen medewerkers om uw vacature ‘gevonden te laten worden’ is dan ideaal. Echte en persoonlijke communicatie is namelijk van groot belang om de functie op zijn best in de (social media) markt te zetten. En uw mensen kunnen goed overbrengen wat de sfeer is binnen uw bedrijf, wat voor soort mensen er werken en hoe een ‘droge functieomschrijving’ in de praktijk vertaald kan worden naar een dynamische baan. Dus tijd om uw referral beleid nieuw leven in te blazen!

Bron: http://blog.recruitr.nl/