Nieuws

Recruitmentwereld nog niet klaar voor mobiel

Aantal geschikte recruitmentsites op 1 hand te tellen.

De Nederlandse recruitmentwereld is nog niet klaar voor mobiel. Slechts één van de 100 beste recruitmentsites heeft een mobiele variant. Daarnaast hebben vier werkgevers een recruitmentsite die goed leesbaar is via de mobiele telefoon, maar daar niet specifiek voor gebouwd is. De beroepsbevolking heeft nog maar weinig ervaring met arbeidsmarktoriëntatie via mobiel. Slechts een enkeling heeft wel eens via de mobiele telefoon een recruitmentsite van een werkgever bezocht. Een en ander blijkt uit onderzoek van Intelligence Group ter voorbereiding op de verkiezing van beste recruitmentsite van Nederland 2010, op 25 maart in Rotterdam.

Mobiele sites komen niet vaak voor
Slechts één van de onderzochte recruitmentsites heeft een mobiele variant. Het gaat hier om de recruitmentsite van Deloitte, www.careers.deloitte.com/mobile. Helaas is er nog geen Nederlandstalige variant gemaakt en kunnen er nog geen vacatures gezocht worden. Vanaf 5 februari is de Nederlandse variant ook live. Verder hebben KPN en KLM wel een mobiele website, maar niet voor het werkenbij-gedeelte van hun site. De sites www.werkenbijdemarine.nl, www.werkenbijdebrauw.nl, www.werkenmetgedetineerden.nl en www.werkenbijamerpoort.nl zijn goed leesbaar op de mobiele telefoon, ondanks dat deze sites geen specifiek gebouwde mobiele site hebben.

Kopie van normale site
In het algemeen geldt dat mensen die via hun mobiele telefoon een recruitmentsite bezoeken een kopie van de ‘normale' site te zien krijgen. Dit betekent dat werkzoekenden goed moeten inzoomen, voordat de content op de site goed leesbaar wordt op het mobiele toestel. Dit inzoomen komt de leesbaarheid niet ten goede en zal door gebruikers als onprettig worden ervaren. Sommige sites zijn zelfs helemaal niet meer leesbaar, doordat allemaal verschillende delen van de site elkaar overlappen.
 

Bezoek recruitmentsites via mobiel is beperkt
De beroepsbevolking heeft nog maar weinig ervaring met het gebruik van mobiele telefoons ter oriëntatie op een baan of werkgever. In het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) is respondenten gevraagd of zij wel eens via de mobiele telefoon een recruitmentsite van een werkgever hebben bezocht. Slechts 3% van de ondervraagden blijkt dat wel eens gedaan te hebben. Verder geeft 3% aan wel eens via de mobiele telefoon vacatures te hebben gezocht. Uit deze cijfers blijkt dat de beroepsbevolking de mobiele telefoon nog niet heeft omarmd als medium voor arbeidsmarktoriëntatie.
 

Latente behoefte
De onderzoekers concluderen dat er op dit moment een impasse is als het gaat om recruitment via mobiele telefoons. Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group, zegt hierover: "Werkgevers zijn op dit moment onvoldoende bereid om te investeren in mobiele sites, terwijl het wachten is op werkgevers die de eerste stap zetten." Volgens Waasdorp is er wel degelijk een behoefte aan mobiele recruitmentsites en is het de taak van werkgevers om hier op in te haken. "Natuurlijk gaat het om een latente behoefte, maar de mobiele telefoon wordt steeds meer gebruikt om te internetten en dus verwacht de mobiele internetter ook steeds meer mogelijkheden. Trouwens, vijf jaar geleden werd ook geroepen dat er geen noodzaak was om nieuws te kunnen bekijken op je telefoon. Inmiddels trekt de mobiele site van Nu.nl honderdduizenden bezoekers per maand."    

Bron: Intelligencegroup, 3 februari 2010