Nieuws

HR Professionals start nieuwe wervingsmethode

HR Professional start een nieuwe werkwijze waarbij het Werving- en Selectiebureau de kandidaat centraal net zo centraal wil stellen als de opdrachtgever.

Het gaat niet enkel om ‘de match’, zoals ze het zelf stellen.

“In plaats daarvan zal een succesvolle carrière (en dus succesvolle samenwerking tussen werkgever en werknemer) het eindstation moeten zijn. Die keuze impliceert dat opdrachtgever en kandidaat bij elkaar brengen niet langer het eindstation kan zijn…maar pas het begin,” aldus het nieuwsbericht op de eigen site.

Samenvatting nieuwe werkwijze

50% van W&S fee wordt ter beschikking gesteld aan de aangenomen kandidaat voor investering in diens verdere ontwikkeling of carrière bij de nieuwe werkgever.
Opdrachtgever krijgt: een geschikte kandidaat, een reeds gereserveerd opleidingsbudget én externe coaching van de nieuwe collega.
Kandidaat krijgt beschikking over competentiedashboard waarin deze zichzelf op competenties kan beoordelen en 360⁰feedback op deze competenties kan vragen van eerdere opdrachtgevers / collega’s / leidinggevenden.
Kandidaat ontvangt na plaatsing gedurende een periode van twee jaar coaching van HR Professionals.
Competentiedashboard blijft gedurende twee jaar na plaatsing beschikbaar voor kandidaat inclusief halfjaarlijks nieuw te maken analyses.
Een kandidaat bemiddelen we tenminste 2 jaar na plaatsing niet opnieuw tenzij de samenwerking op initiatief van opdrachtgever wordt beëindigd. 

Bron: HR Professionals, 27 maart 2010